[심리검사법]_기업진단지도(산업심리분야)

[심리검사법]
- 인간의 지능, 성격, 적성 및 성과를 측정하고 정보를 제공하는 방법이다.
- 개인의 지능, 적성, 흥미, 태도, 성격 등을 측정하는 것으로 개인차를 규명하는 것
- 기본특성: 인간의 행동이 측정대상이 됨, 심리검사는 표준화된 조건 하에서 이루어 짐, 심리검사에는 채점규칙이 있음
- 좋은 심리검사가 되기 위한 요건으로 적합성, 일관성, 현실성, 객관성을 지니고 있어야 한다.

<심리검사법 종류>
1) 성격형 정직성 검사 - 인성(사람의 성격) 평가 검사 - 정직성 평가
2) 속도검사 - 시간제한이 있으며, 배정된 시간 내에 모든 문항을 끝낼 수 없도록 설계한다.
3) 정신운동능력 검사 - 물체를 조작하고 도구를 사용하는 능력을 평가한다.
4) 정서지능평가 - 특질 유형의 검사와 정보처리 유형의 검사 등이 있다.
5) 생활사검사 - 과거의 다양한 생활경험을 측정하여 개인을 이해하도록 돕는 검사로 9개 생활경험요인에서의 개인 특성 설명 - 직무성을 예측하는데 목적
6) 성격검사 - 직무수행에 관한 성격요인을 통한 특정 직무에서의 성공가능성을 예측
7) 흥미검사 - 개인에게 적합한 직업을 선정하는 것