경영참가 _ 기업진단지도, 산업안전지도사(예상문제 포함)
[경영참가] _ 기업진단지도, 산업안전지도사(예상문제 포함)
1) 과정과 결과 분류
- 경영관리과정참가(공동의사결정체, 노사협의체 등)
- 경영관리결과참가(재산참가_종업원지주제_스톡옵션, 성과참가_성과배분계획_이익배분계획)
2) 직접참여와 간접참여 분류(구분)
- 경영활동 간접참가(종업원지주제, 스톡옵션)
- 경영활동 직접참가(공동의사결정체, 노사협의체, 성과배분계획, 이익배분계획)
표로 정리하면
| [경영참가 구분] | 경영관리과정에 대한 참가(과정참가) | 경영관리결과에 대한 참가(결과참가) |
| 경영활동에 대한 간접참가 | N/A | 재산참가 - 종업원지주제(ESOP) - 스톡옵션(Stock option) |
| 경영활동에 대한 직접참가 | 의사결정참가(협의의 경영참가) - 공동의사결정체 - 노사협의체 |
성과참가(이익참가) - 성과배분계획(gainsharing) - 이익배분계획(profit sharing) |
"크루(직원)들의 보상 경쟁력 강화, 카카오의 지속 가능한 성장과 기업가치 제고, 사회적 기여 강화에 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대"(뉴스내용 발췌, https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=7912310 )
<예상문제>
Q1. 스톡옵션은 다음 중 어떤 경영참가의 구분에 속하는가?
(a) 경영관리과정 참가에 속한다.
(b) 경영관리에 대한 참가이며 경영활동에 대한 간접 참가이다.
(c) 경영관리에 대한 참가이며 경영활동에 대한 직접 참가이다.
(d) 재산참가의 형태이다.
(e) 경영관리결과에 대한 참가로 성과참가이다.
Q2. 경영참가의 방법 중 하나인 스톡옵션에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
(a) 회사는 스톡옵션을 부여할 때 주식의 가치를 감가시키는 비용이 발생된다.
(b) 직원들의 성과 향상에 통하여 회사의 가치를 상승시키는 방법이다.
(c) 직원들에게는 동기부여를 하며 회사의 성장에 대한 참여의 기회를 제공하고 사업주는 경영에 대한 책임감을 높인다.
(d) 실적이 악화될 경우 직원들은 스톡옵션을 행사하지 않아도 된다.
(e) 스톡옵션을 행사할 경우 발생하는 세금을 회사에서 부담하므로 직원들의 순수이익이 더 커질 수 있다.