레빈2 조직변화, 태도변화 _ 기업진단지도, 산업안전지도사 [조직변화] 1) 조직변화의 과정 3단계(레빈, 레윈, 르윈, Lewin): 해빙 -> 변화 -> 재동결(레빈의 태도변화로도 설명) 2) 변화저항의 극복전략 ① 강제적 전략: 권력에 의한 제재 -> 단기적, 피상적 조치에 불과 ② 규범적·사회적 전략: 변화주도자의 힘/정보가 작은 경우 -> 자발적 참여 · 협력과 혁신수용 유도 ③ 공리적·기술적 전략: 손실의 보상, 혁신시기의 조정, 인사배치 활용 등 3) 혁신의 양면적 모형: 변화의 시작(연구개발 등)은 유기적으로, 변화의 실행은 기계적으로. 2024. 3. 16. 태도변화 태도의 구성요소 태도 구성 3요소 : 인지적, 감정적, 행동적 요소 카츠(Katz)의 '태도의 기능' 분류 4가지 - 지식적 기능: 세상을 이해하고 의미를 부여하고 일관성을 유지하기 위해 도움을 주는 것 - 실용적 기능: 외부 환경에 적응하고 보상을 극대화하고 처벌을 극소화하기 위해 도움을 주는 것 - 가치표현적 기능: 자신의 성격, 가치관, 신념 등을 표현하고 다른 사람들과 구별하기 위해 도움을 주는 것 - 자기방어적 기능: 자신의 자아 존중감을 유지하고 위협이나 불안으로부터 자신을 보호하기 위해 도움을 주는 것 레빈(레윈)의 태도 변화 순서 - 해빙-변화-재동결 순서로 정의 행위자 - 관찰자 효과 : 타인 행동은 성향귀인하고, 자신의 행동은 상황귀인하는 현상 (내로남불: 내가 하면 로맨스, 남이 하면.. 2024. 1. 29. 이전 1 다음 728x90 반응형
