노동쟁의 _ 기업진단지도, 산업안전지도사
[노동쟁의의 유형] ① 노동쟁의 개념: 노동자와 사용자 사이에 발생하는 갈등으로, 노동조건, 임금, 근무환경 등에 대한 불만으로 인해 발생합니다. 노사간의 협상이 아니라 실력행사에 따른 분쟁상태가 발생하는 것을 쟁의행위로 봅니다. ② 노동자측의 쟁의수단 - 파업(노동제공 거부), - 태업(의도적인 작업능률 저하), - 불매운동(boycott), - 생산통제(공장시설이나 원자재점유), - 피케팅(사업장 또는 공장출입 저지), - 준법투쟁 ③ 사용자측의 쟁의수단: 직장폐쇄, 조업계속, 대체고용 Q. 노동자들이 사용자의 사업장 출입을 막아 사업 운영을 방해하는 행위는 무엇인가? (a) 파업 (b) 태업 (c) 불매운동 (d) 피케팅 (e) 준법투쟁 Q. 노동자들이 공장의 생산 설비를 점유하여 사용자의 생산 활..
2024. 3. 14.
