선도전략1 임금 공정성(경영학)_기업진단지도, 산업안전지도사(예상문제 포함) [임금 공정성(pay equity)] - 임금은 노동의 투입에 대한 반대급부 - 종업원과 사용자 모두가 동의할 수 있는 임금 대우 - 투입과 산출 자체에 주목하는 구조적 공정성, - 임금결정의 절차에 주목하는 과정적 공정성으로 구분 - 구조적 측면의 공정성은 임금의 사회적 비교(social comparison) 대상에 따라 외부 조직과 관련된 외적공정성과 조직 내의 직무 · 연공 · 직능 · 성과 등과 관련된 내적공정성으로 세분화 [임금 수준 관리] ☆☆ 1) 임금 수준에 영향을 주는 요인 - 대외 요인: 물가, 생계비(임금의 하한선), 동종업계 임금, 타사 임금 수준, 정부의 정책 등 - 대내 요인: 회사의 지불능력(임금의 상한선), 전략, 규모, 노동조합 등 2) 임금 수준의 결정 - 지배임금률: 사.. 2024. 3. 6. 이전 1 다음 728x90 반응형
