예측변인의 타당도1 [인사선발(경영, 인사관리)]_기업진단지도 [인사선발] 인사선발: 지원자들 중에서 누구를 뽑고 누구를 떨어뜨릴지를 결정하는 과정 새로 선발된 종업원들의 질을 결정함. 조직에 영향을 미치는 두 가지 중요한 요인 1) 예측변인의 타당도 2) 선발률이다. ① 예측변인의 타당도: 타당한 예측변인은 전체집단 중에서 보다 능력 있는 사람을 가려내고, 타당도가 없는 예측변인들은 아무런 효용성도 가지지 못한다. 즉 예측변인의 타당도가 크면 클수록, 전체 집단의 평균적인 준거수행에 비해 합격한 집단의 평균적인 준거수행이 점점 더 높아지기 때문에 예측변인의 가치가 더 커진다. ② 선발률: 조직에 필요한 사람을 충원할 때 얼마나 선택적으로 하는지를 나타내는 수리적 지표로 0에서 1 사이의 값을 지니며, 어떤 직무에 채용한 사람수를 그 직무에 지원한 전체 사람으로 나.. 2023. 12. 29. 이전 1 다음 728x90 반응형