인사관리 영역, 직무설계, 직무평가 _ 기업진단지도, 산업안전지도사
[인사관리 기본 영역, (인사관리 영역)] 1) 신분관리(채용): 조직의 목표와 전략에 맞는 인재를 선발 2) 평가관리: 업무 수행 결과를 평가하고 성과 개선을 위한 피드백을 제공 3) 보수관리(보상): 업무 수행 결과에 대한 대가를 제공 4) 직무관리: 직무 관련 분석, 설계하여 조직과 구성원의 성공과 만족도를 높임 [직무설계, 직무재설계] 직무 만족과 조직목표 동시 달성 위한 직무내용 및 작업방식의 설계 직무설계 2가지 관점(직무설계 관점) 1) 효율성 추구 2) 동기부여 추구 [직무평가] 직무들의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정 직무급의 확립에 필수적 절차 직무분석 방법들: 분류법, 서열법, 점수법, 요소비교법 매트릭스 참조 (계급적 vs 계열적), (정량적 vs 정성적), (직무 대 기준 ..
2024. 3. 15.
