인사평가1 평가의 개념, 평가 구성요건, 평가의 구성요건_기업진단지도, 산업안전지도사 [평가의 개념, 평가 구성요건, 평가의 구성요건] 1. 개념과 구성요건 1) 인사평가의 개념 - 조직 구성원의 업무성과 및 역량을 평가하여 인사관리에 필요한 정보를 얻고 이를 바탕으로 활용하는 과정 2) 인사평가의 목적 - 공정한 인사관리 - 성과 향상(성과관리) - 역량 개발 - 조직 효율성 증대 2. 평가: - 합리적 인사관리, 공정한 보상 위함. - 종업원 능력, 태도, 업적을 체계적으로 평가·분석 -> 평가관리 = 성과관리 2) 평가의 구성요건 ① 신뢰성: 측정하고자 하는 내용이 얼마나 정확하고 제대로 측정되었는지와 관련(일관성)_반복평가하여 비슷한 결과 (평가 결과가 일관되고 정확하며 측정 오류가 없는 정도를 의미) - 실시-재실시 검증 - 대체형식 검증 - 평가자 간 신뢰성 - 내적일관성 ② .. 2024. 3. 6. 이전 1 다음 728x90 반응형
