추종전략2 임금 공정성(경영학)_기업진단지도, 산업안전지도사(예상문제 포함) [임금 공정성(pay equity)] - 임금은 노동의 투입에 대한 반대급부 - 종업원과 사용자 모두가 동의할 수 있는 임금 대우 - 투입과 산출 자체에 주목하는 구조적 공정성, - 임금결정의 절차에 주목하는 과정적 공정성으로 구분 - 구조적 측면의 공정성은 임금의 사회적 비교(social comparison) 대상에 따라 외부 조직과 관련된 외적공정성과 조직 내의 직무 · 연공 · 직능 · 성과 등과 관련된 내적공정성으로 세분화 [임금 수준 관리] ☆☆ 1) 임금 수준에 영향을 주는 요인 - 대외 요인: 물가, 생계비(임금의 하한선), 동종업계 임금, 타사 임금 수준, 정부의 정책 등 - 대내 요인: 회사의 지불능력(임금의 상한선), 전략, 규모, 노동조합 등 2) 임금 수준의 결정 - 지배임금률: 사.. 2024. 3. 6. 생산계획에서 추종전략과 평준화 전략 생산계획에서 추종전략과 평준화 전략 생산계획: 예측된 수요를 충족시키기 위하여 생산활동을 어떻게 운영해 나갈것인가를 장·단기적으로 계획 1. 추종전락(chase strategy): - 계획된 대상 기간 동안에 수요의 변동을 위해 생산율이나 고용의 수준을 조정하는 전략. - 추종전략의 방법으로는 해고, 초과근무, 아웃소싱 등이 있음. - 수요변동에 유동적으로 대응 가능 - 재고와 주문적체를 줄일 수 있음. - 계획대상의 기간마다 고용과 해고 등에 따른 비용발생 - 종업원 사기 저하로 생산성 감소 - 품질의 저하 2. 평준화 전략(level strategy): - 계획대상 기간동안 생산율, 고용수준을 일정하게 유지하는 전략 - 평준화 전략의 방법으로는 생산율의 증감을 잔업, 단축근무 등으로 조정 - 수요변동.. 2024. 1. 31. 이전 1 다음 728x90 반응형
