[경력 닻(Career Anchor)] _ 기업진단지도, 산업안전지도사

 

 

[경력 닻(Career Anchor)]

○ 미국의 조직 심리학자 에드거 샤인(Edgar Schein)이 제시한 개념으로, 개인의 경력 선택과 발전에 있어 핵심적인 가치관과 목표(지향점)를 의미

○ 닻이 배를 정박시키듯이, 경력 닻은 개인의 경력 방향을 설정하고 변화 속에서도 자신의 가치관을 유지하는 데 도움을 줌

 

 

이미지 출처: https://www.hrone.com/ko/blog/career-development-plan/

 

<경력 닻의 주요 특징>
안정성: 시간이 지남에 따라 변하지 않고 일관되게 유지되는 개인적 특성
중요성: 개인에게 매우 중요하고 가치 있는 가치관과 목표를 반영
영향력: 개인의 직업 선택, 만족도, 성과에 큰 영향을 미침

 

<8가지 유형의 경력 닻>

1) 기술/기능 전문가(전문적 능력, TF): 특정 기술이나 기능 분야에서 전문성을 추구하며 끊임없이 발전하는 것을 중시
2) 관리(관리적 능력, GM): 조직 내 리더십 역할을 수행하고 책임과 권한을 통해 조직 목표 달성에 기여하는 것에 목표

3) 자율/독립(자율성/독립성, AU): 외부 제약 없이 자율적으로 일하는 것을 중요시하며 창의적인 활동이나 프리랜서 활동 등에 적합

4) 안정/보안(안전성, 안정성, SE): 안정적이고 예측 가능한 환경에서 일하는 것을 선호하며 조직 내 장기적인 경력을 추구
5) 창업가(기업가적 창의성, EC): 새로운 아이디어를 발굴하고 사업을 창출하는 데 흥미를 가지며 독립적인 정신과 위험 감수 능력
6) 봉사/헌신(SV): 사회 공헌이나 타인을 돕는 일에 가치를 두며 비영리 단체나 사회복지 분야에서 활동하는 것을 선호
7) 순수한 도전(CH): 다양한 환경에 적응하고 새로운 역할을 수행하는 것을 즐기며 변화를 두려워하지 않음.
8) 균형(라이프스타일, LS): 경력과 개인 삶의 균형을 중요시하며 일과 가족, 취미 등 다양한 삶의 영역을 모두 만족시키고자 노력

<경력 닻의 중요성>
자기 이해: 개인의 가치관, 목표, 흥미를 파악하고 이에 맞는 경력 방향을 설정
직업 선택: 자신의 경력 닻에 맞는 직업을 선택함으로써 직업 만족도를 높이고 장기적인 경력 성공 가능성 제고
경력 개발: 자신의 경력 닻 유형을 고려하여 적절한 교육, 훈련, 경험 등을 통해 경쟁력 향상
조직 관리: 조직은 구성원의 경력 닻 유형을 파악하고 이에 맞는 인사 관리 시스템을 구축함으로써 직원들의 동기 부여와 만족도를 높임