[조직문화]_딜과 케네디의 조직문화
딜과 케네디(T. Deal & A, A. Kennedy)의 조직문화 뚜렷한 신념과 구성원에 의한 공유가치, 일상생활에서의 가치구현 및 이를 뒷받침해 주는 제도의 완비에서 강한 문화의 특성, 분류의 기준은 1) 기업활동 위험의 정도, 2) 의사결정 전략의 성공여부에 관한 피드백의 속도 분류: 4가지의 조직문화로 분류(거친 남성문화, 일 잘하고 잘 노는 문화, 사운을 거는 문화, 과정문화) 1. 위험 많음+피드백 빠름 ① 거친남성문화(the tough guy, macho culture) 이 형태의 조직문화는 높은 위험을 부담하고 그들 행위의 결과를 신속히 알게 되는 개인주의자들의 세계이다. 예를 들어 건설, 화장품, 벤처캐피털, 영화, 스포츠 산업 등이 속한다. 2. 위험 적음+피드백 빠름 ② 일 잘하고 잘..
2023. 12. 29.
