타당도2 타당도(Validity)의 종류_기업진단지도 타당도: 측정으로 얻어진 데이터가 가리키는 대상이 조사자가 알고자 하던 것과 일치하는 정도 [액면 타당도(Face validity)] - 표면 타당도, 안면 타당도 - 검사문항을 전문가가 아닌 일반인들이 읽고 그 검사가 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 낮은 수준의 타당도 - 내용 타당도와 혼용해서 사용하기도 함 [내용 타당도(Content validity)] - 검사를 구성하고 있는 문항들이 실제 측정하고자 하는 개념의 전 영역에 골고루 얼마나 잘 반영하는가에 관한 정도 - 전문가들의 평가를 통해 측정 예시) 지능검사에서 일반적인 학습능력, 원리를 이해 능력, 추리판단 능력 등이 포함되었는지 전문가들이 평가 [준거 타당도(Criterion validity)] - 기준 타당도, Criterion-Rela.. 2024. 1. 5. [인사선발(경영, 인사관리)]_기업진단지도 [인사선발] 인사선발: 지원자들 중에서 누구를 뽑고 누구를 떨어뜨릴지를 결정하는 과정 새로 선발된 종업원들의 질을 결정함. 조직에 영향을 미치는 두 가지 중요한 요인 1) 예측변인의 타당도 2) 선발률이다. ① 예측변인의 타당도: 타당한 예측변인은 전체집단 중에서 보다 능력 있는 사람을 가려내고, 타당도가 없는 예측변인들은 아무런 효용성도 가지지 못한다. 즉 예측변인의 타당도가 크면 클수록, 전체 집단의 평균적인 준거수행에 비해 합격한 집단의 평균적인 준거수행이 점점 더 높아지기 때문에 예측변인의 가치가 더 커진다. ② 선발률: 조직에 필요한 사람을 충원할 때 얼마나 선택적으로 하는지를 나타내는 수리적 지표로 0에서 1 사이의 값을 지니며, 어떤 직무에 채용한 사람수를 그 직무에 지원한 전체 사람으로 나.. 2023. 12. 29. 이전 1 다음 728x90 반응형