타당도(Validity)의 종류_기업진단지도

<타당도(Validity)>

타당도: 측정으로 얻어진 데이터가 가리키는 대상이 조사자가 알고자 하던 것과 일치하는 정도

 

<타당도의 종류와 특징>

[액면 타당도(Face validity)]
- 표면 타당도, 안면 타당도
- 검사문항을 전문가가 아닌 일반인들이 읽고 그 검사가 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 낮은 수준의 타당도
- 내용 타당도와 혼용해서 사용하기도 함

[내용 타당도(Content validity)]
- 검사를 구성하고 있는 문항들이 실제 측정하고자 하는 개념의 전 영역에 골고루 얼마나 잘 반영하는가에 관한 정도
- 전문가들의 평가를 통해 측정

예시) 지능검사에서 일반적인 학습능력, 원리를 이해 능력, 추리판단 능력 등이 포함되었는지 전문가들이 평가

[준거 타당도(Criterion validity)]
- 기준 타당도, Criterion-Related Validity
- 어떤 검사가 특정 준거와 어느 정도 관련성이 있는가를 평가하는 척도
- 예측 타당도와 동시 타당도로 구분

[예측 타당도]
- 해당검사가 그에 목적하는 준거를 얼마나 정확하게 예언하고 있는지를 의미

예시)고교생들의 술에 대한 태도를 측정한 후 몇 년 뒤 술에 대한 긍정적인 학생이 알코올에 관한 문제를 일으켰다면 예측 타당도가 있다고 본다. 예시) 입학성적이 우수한 학생이 입학후에도 우수한 성적이 유지된다면 입학시험은 예측 타당도가 있다고 본다.

[동시 타당도]
검사 점수와 준거 점수가 동시에 나온 상관 계수로, 검사점수가 기준변인(준거점수)을 대신할 수 있는가에 관한 것

예시) 성격검사의 점수가 면접 결과와 높은 상관관계를 보인다면 공인타당도가 높다고 볼 수 있다. 예시) 공인시험인 토플 점수가 높고 텝스점수도 높다면 공인타당도가 높다.

공통점과 차이점

공통점	차이점
검사 점수와 준거점수(기준변인)간의 경험적인 관계를 다룸 즉, 측정한 점수가 측정하고자 하는 점수 간의 경험적인 관계를 다룸	예측 타당도는 어떤 기준변인을 예측하는 반면, 동시 타당도는 그 기준변인 대신에 그 검사를 사용가능한가를 다룸

[구성 타당도(Construct validity)]
측정하고자 하는 개념이 전반적인 이론적 틀 속에서 논리적으로나 실제적으로 적절한 관련성이 있는가를 경험적으로 검증

예시) 논문을 작성할 때 가설->검증->결과 에서 이 가설이 제대로 검증되었느냐는 구인타당도와 관련