노사협의회 vs 단체교섭_기업진단지도, 산업안전지도사

노사협의회와 단체교섭

<목적의 차이점(가장 큰 차이)>
노사협의체: 생산성 향상, 근로복지, 미래지향적 노사공동 이익증진
vs

단체교섭: 근로조건의 유지 및 개선에 주안을 둔다.

 

<노사협의회와 단체교섭 비교>

 

Q. 노사협의회가 기업 경쟁력 강화에 기여하는 방식으로 옳지 않은 것은?(예상문제)

(a) 노사간 소통과 협력을 증진하여 생산성을 향상시킨다.

(b) 근로자의 참여와 의사결정을 확대하여 조직의 효율성을 높인다.

(c) 근로자의 불만과 갈등을 사전에 예방하고 해결하여 기업 이미지를 개선한다.

(d) 쟁의행위 등을 동원하여 근로자의 임금을 인상하며 기업의 미래지향적인 이익을 중시한다.

(e) 노사간 신뢰를 구축하고 협력적인 기업문화를 조성한다.

 

쟁의행위를 동원하는 것은 단체교섭에 대한 설명이다.