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[인사관리 기본 영역, (인사관리 영역)]
1) 신분관리(채용): 조직의 목표와 전략에 맞는 인재를 선발
2) 평가관리: 업무 수행 결과를 평가하고 성과 개선을 위한 피드백을 제공
3) 보수관리(보상): 업무 수행 결과에 대한 대가를 제공
4) 직무관리: 직무 관련 분석, 설계하여 조직과 구성원의 성공과 만족도를 높임
[직무설계, 직무재설계]
직무 만족과 조직목표 동시 달성 위한 직무내용 및 작업방식의 설계
직무설계 2가지 관점(직무설계 관점)
1) 효율성 추구
2) 동기부여 추구
[직무평가]
직무들의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정
직무급의 확립에 필수적 절차
직무분석 방법들: 분류법, 서열법, 점수법, 요소비교법
매트릭스 참조
(계급적 vs 계열적),
(정량적 vs 정성적),
(직무 대 기준 vs 직무대 직무),
(전체적 vs 분석적)
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